少侠，在你眼里，公司是什么角色？

在我眼里，公司肯定不是温暖的家，也不是莫得感情的佣兵营。

随着我跟公司相处的时间变化，我觉得公司只有三个标签。

01磨合期：经验书

为什么老板总喜欢让你写周月报、工作总结、项目复盘？

表面是为了收集工作量、评估绩效，实质上是为了沉淀方法论，主打一个人可以走，但是东西得留下。有了方法论，新来的人才能快速上手接着干，不必从零开始，毕竟早上手一天，老板就能早提车一天。

所以，什么最宝贵？时间最宝贵，对老板如此，对我们亦如此。同样的时间，抄作业会比自己闷头琢磨效率更高，节约的时间摸摸鱼，又是开心的一天。

熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，强烈建议主动熟练掌握团队里留下的方法论，特别是经过多次验证的，学会了就是自己的本事，又称跳槽的筹码。

02甜蜜期：实验室

公司的经验学了七七八八了，这时可以考虑上点强度了。

但在开始之前，请先忘掉自己是打工人，脑补自己是老板，对，自己骗自己一会。

目前的工作方法是否有可以改进的地方？解决问题的维度是否存在新的可能？团队资源分配是否有优化的空间？最关键的，想创新的点是否足够大胆甚至刺激？因为平淡的优化是很难写进简历中的，面试中也不容易成为可深聊的切口。

当然，一定要把想法包装进工作目标，做成了是敢于创新拿结果，做不成也是试错迭代、小步快跑，主打一个展现出自己积极的态度。

所以，请大胆提出自己的想法，用团队的资源验证自己的假设，用团队的成本买自己的单，用团队的经历写自己的简历，以小博大，紧张刺激。

03跑路期：传送点

这个阶段，已经很难从公司得到显著提升了，通俗讲就是已经成“牛夫人”了，建议准备好三件事就可以跑路了。

第一项是完善简历，把自己正儿八经做过的项目和知道且能讲明白的工作都写进去，对比预期职位要求，看看哪里有硬伤和不足，哪怕通过找人尬聊也要把这部分经验补上。第二项是疯狂面试，猎头、内推和招聘平台，有心仪的机会就去勾搭，量变引起质变，但也务必认真对待每一次面试，毕竟面评是会被记录的。

第三项是择机跑路，年终奖和大礼包，最好能拿一个再走，为什么要跟钱包过不去呢，躺平和旅行都需要经费。

打工就像打游戏，做任务、攒经验、点技能，总会来到任务做完的那天，这时候，有一种爱叫做放手，放手之前务必准备周全。

啰嗦一句，如果公司拟人化，更像是打工这一主线流程的NPC，会带给你新知识，会提供任务灵活度，但是总有一天会无法再提供匹配你能力的任务。

再哔哔一句，非常不建议拿公司当家，因为不会抛弃你的才叫家。